شددت نائبة المدعي العام في وزارة العدل ، ليزا موناكو ، على الحاجة إلى القضاء على الاعتداء الجنسي في السجون الفيدرالية خلال اجتماع مع حراس السجن في أول تدريب لهم على مستوى البلاد منذ تعرضهم لانتهاكات واسعة النطاق وثقافة سامة في أحد سجون كاليفورنيا.
أعلنت موناكو خلال كلمة ألقاها في منشأة التدريب بالقرب من دنفر ، أن فرقًا من الخبراء والرسميين ستزور قريبًا سجون النساء في جميع أنحاء البلاد لتقييم التقدم المحرز في الإصلاحات التي تم تنفيذها في الخريف الماضي ، وذلك بالتحدث إلى الموظفين والسجناء.
في التجمع الأول منذ خمس سنوات ، ناقش الحراس الصحة والقيادة ، مشيرين إلى اقتباسات من مالكوم إكس ومهاتما غاندي. وشددت موناكو على الضرورة الملحة لمعالجة هذه القضية ، ودعت القادة إلى اتخاذ الإجراءات واليقظة.
النشاط الجنسي بين موظفي السجن والسجناء غير قانوني ، حيث لا يمكن للنزلاء إعطاء الموافقة بسبب الاختلال الكبير في توازن القوة. في سجن دبلن في كاليفورنيا ، ازدهرت ثقافة الافتراس بين الموظفين ، مخفية عن الرقابة العامة لسنوات. أدين مأمور السجن السابق بالاعتداء الجنسي على النزلاء ، كما اتهم موظفون آخرون.
في حين أن حالات الإساءة التي يتورط فيها السجان نادرة ، فإن المزاعم ضد ضباط وموظفي الإصلاحيات أكثر تكرارا ، وفقا للمفتش العام بوزارة العدل مايكل هورويتز. وشدد على الحاجة إلى اتخاذ إجراءات فورية عند ظهور القضايا ، حيث أن التأخير يمكن أن يسمح للمشاكل بالانتشار والنمو.
أصدر نائب المدعي العام في موناكو تعليماته إلى المحامين الأمريكيين بإعطاء الأولوية للقضايا التي تنطوي على مزاعم الاعتداء الجنسي من قبل موظفي الإصلاحيات. لكنها شددت على أهمية الوقاية وتعزيز ثقافة لا تتسامح مع أي حالات من الاعتداء الجنسي.
أعلنت المديرة الجديدة لمكتب السجون ، كوليت بيترز ، عن بيان مهمة جديد يسلط الضوء على تغيير جوهري في ثقافة الوكالة. يخطط بيترز للتركيز على إعادة تأهيل السجناء ، والتأكيد على إعادة اندماجهم في المجتمع في نهاية المطاف.
سيؤدي إنشاء المزيد من السجون “الطبيعية والإنسانية” أيضًا إلى توفير بيئات عمل أفضل للعاملين في الإصلاحيات الأمريكية ، الذين غالبًا ما يعانون من اضطراب ما بعد الصدمة ولديهم عمر أقصر من نظرائهم الدوليين.
وأشار هورويتز إلى أن التحدي الذي يواجه القيادة هو ضمان التغيير الدائم ، والذي يتطلب التزامًا مستدامًا على مدى شهور وسنوات.
تتخذ وزارة العدل نهجًا استباقيًا لمعالجة الأزمة من خلال البناء على الاستراتيجيات المنفذة استجابة للوضع في سجن دبلن. وهذا يشمل زيادة التواصل مع الموظفين والسجناء ، وإجراء تحقيقات شاملة ، وضمان تدابير المراقبة المناسبة.
وقع الرئيس جو بايدن تشريعًا في ديسمبر / كانون الأول يطالب مكتب السجون بإصلاح وتركيب كاميرات مراقبة جديدة لردع الانتهاكات ومحاسبة العمال المسيئين. ومع ذلك ، فإن تنفيذ الكاميرات الجديدة كان بطيئًا ، ولم يتم الإبلاغ عن أي منشآت جديدة اعتبارًا من فبراير ، وفقًا لتقرير حالة إلى السناتور جون أوسوف ، دي جا.
لا يشمل التغيير الثقافي الواسع الذي قاده المديرة كوليت بيترز معالجة الاعتداء الجنسي فحسب ، بل يشمل أيضًا تغيير البيئة العامة داخل السجون. ويشمل ذلك تحسين برامج إعادة التأهيل للأفراد المسجونين وإعدادهم ليصبحوا “جيرانًا جيدين” بمجرد إطلاق سراحهم.
يسلط بيترز الضوء أيضًا على أهمية خلق بيئات عمل أكثر أمانًا وداعمة للعاملين في الإصلاحيات الأمريكية ، مما قد يؤدي إلى نتائج أفضل لكل من الموظفين ومن هم تحت رعايتهم.
من غير المعتاد أن يحضر مسؤول رفيع المستوى بوزارة العدل في موناكو دورات تدريبية على القيادة تُعقد كل عامين قبل جائحة فيروس كورونا. شعر الحراس ، مثل كيفن بيسترو من سجن ماريانا بفلوريدا ، بدعم موناكو ورسائل بيترز وأعربوا عن التزامهم بتنفيذ الأولويات المعاد تركيزها داخل مؤسساتهم.
ومع ذلك ، فإن التغيير الكبير سيستغرق وقتًا. يؤكد هورويتز أن التحولات المؤسسية الكبرى ، سواء في الحكومة أو الأعمال التجارية ، تتطلب وقتًا وجهدًا متسقًا للتغلغل في النظام بأكمله. يكمن مفتاح النجاح في الحفاظ على التركيز والالتزام بتعزيز ثقافة السلامة والاحترام وإعادة التأهيل في جميع سجون الدولة.
